Führung im Wandel


"Wenn Du ein Schiff bauen willst, fang nicht an, Holz zusammen zu tragen, Bretter zu schneiden und Arbeit zu verteilen, sondern wecke in den Männern die Sehnsucht nach dem großen, weiten Meer."

(Antoine de Saint-Exupéry)

Auf Führungskräfte kommen heute ganz neue Anforderungen zu. Es genügt nicht mehr, ein guter Fachmann zu sein, administrative Vorgänge sauber abzuwickeln und Amtsautorität zu haben, um Karriere zu machen, sondern die Führungskraft ist Trainer und Coach des Teams. Sie sollte über strategische und soziale Kompetenz sowie persönliches Format verfügen.

Besondere Herausforderungen, die sich der Führung heutzutage stellen, sind beispielsweise

  • Steuerung und Durchführung des permanenten organisatorischen Wandels

  • Managen von Konflikt- und Krisensituationen

  • Organisieren von Lernen und Entwicklung

  • Zukunftsplanung aufgrund komplexer Szenarien

  • Identifikation durch Visionen und Leitbilder schaffen

"A manager does things right - a leader does the right things"

Wenn auch Sie zu den  "Leadern" gehören wollen, dann setzen Sie auf meine ausgewiesene Expertise im Personal- und Veränderungs-Management. Ich begleite und unterstütze Sie auf Ihrem Weg zur Führungspersönlichkeit.

 

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